网易裁员事件落幕！双方达成和解

驱动中国 2019年11月29日消息 今日，网易发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》公告。公告显示，近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了道歉和沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。

网易在公告中表示，深究事件发生的根源，此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。目前，公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。同时，管理层也深刻反思，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。

与此同时，网易在公告中还称，将强化员工绩效考核的及时反馈机制，在绩效复核环节中新增360度环评、跨部门专业评委等制衡措施，弱化主管主观评判占比，确保绩效考核更公正。

据了解，此事源于网易离职员工发布的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章。文章中，该员工讲述了自己在身患重病后所遭到的种种不公平待遇。

事件经过持续发酵后，网易发布致歉说明。网易在说明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。并称，在与前同事的沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

经过此番回应后，网上针对网易的批评声不但没有消退反而还愈演愈烈。为了平息众怒，网易又发布了一则内部说明，对事件始末进行了梳理。不过，此内部说明并没有改变舆论的走向。事件发展至今，为了能让此事得到妥善处理，网易成立了专项事件调查小组。今日，网易专项调查小组将结果予以公示，此事以双方和解告终。

附公告全文：