“有赞”公司强推996工作制引争议 CEO:绝对是好事

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驱动中国 2019年1月28日消息 近日，各大公司的年会可谓精彩纷呈，甚至有不少公司因为年会内容而频频占据热搜榜。近日，杭州一电商公司有赞的管理层就因在年会上发表了一些言论而引发广泛争议。

据公开资料显示，有赞是一家从事移动电子商务平台的研发、运营的移动互联网技术型公司，目前旗下产品有“有赞微商城”、“有赞微小店”。而此次这家公司引发的争议点就在于年会上宣布了未来将强制执行996工作制，令一些员工感到了不满（何为“996工作制”？即每天工作早九点至晚九点，遇紧急项目一周工作六天甚至更晚）。并且，一高管还举例称，工作和家庭平衡不好可以离婚。

由于该言论在网上引发网友热议，对此，有赞CEO白鸦回应称：“几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。”

图片来源于“新浪财经”微博

实际上，在年会上引发员工不满的也并非只有这两点。例如取消团建费用；18年招的员工太多了，非常冗余，要大量裁员；今天的95后已经很不勤劳了；工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的......等。诸如此类的言论被公布在网上后，均遭到了吐槽。

有网友认为，这样的公司只想着如何剥削员工，天天加班还没有加班费，对员工没有感恩之心；也有网友认为“996”的工作制还可以接受，毕竟不少公司都是这样的模式，但工作和家庭平衡不好可以离婚的言论欠妥。正如此类的争议将该公司推上了舆论的风口，目前从网上的言论来看，站在员工的角度发表看法的居多，因此对该公司持负面情绪的评论也就较多。

实际上，近来因公司年会受到外界广泛关注的还有新东方。因年会上有员工改编了一首《沙漠骆驼》，并将其重新命名为《释放自我》而引起网友热议。

由于歌词内容为员工对公司的吐槽，例如：“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”、“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着”等言论，在网上迅速传播并引发讨论。与此同时，不少网友也纷纷为演唱此歌的几名员工的前途感到担忧。不过，好在领导并未迁怒于员工，甚至还给这几名员工给予了奖励，此事算是以喜剧的结局收场。