应届生拒绝996被辞退？申通内部人士回应：与事实不符

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驱动中国2021年1月7日消息   据新浪科技报道，针对网传“应届生拒绝996被申通辞退”一事，申通内部人士透露，该事件描述内容与事实严重不符。

据网络爆料，昨日一上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为员工负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

截至发稿，该话题已登上微博热搜第9位，阅读量达4.7亿。但申通官方尚未回应此事。

近日，互联网公司的“加班文化”成为热议话题，996、007还有大小周几乎成了互联网公司的标配，但这种工作制是否合理、合法呢？劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

同时，劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法。

虽然目前还无法确定申通辞退拒绝996员工是否属实，但申通微博的官微已经被“攻陷”。有网友表示，如今的工作环境996似乎成了青年的标配，很多人迫于领导的要求继续加班，但是一味忍受只会助长这种不良风气。

《工人日报》今日发表文章三问互联网企业“大小周”工作制，指出如果工作时间与生活时间不平衡，就会给员工带来身心健康问题。相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。