作者：龚进辉
昨晚，国内最大的视频网站爱奇艺被曝出招聘涉嫌地域歧视。
微博账号“500强校园招聘”曝光了一封爱奇艺的内部邮件。邮件显示，爱奇艺某员工在面试一位在校生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。一石激起千层浪，爱奇艺员工公然地域歧视事件顿时引发网友热烈讨论，一边倒指责爱奇艺。
今天上午，爱奇艺招聘官方微博“爱奇艺伯乐”作出回应，称辞退地域歧视风波相关当事人，并向公众道歉，“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，我们发现后立即展开排查，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”
同时，爱奇艺伯乐强调爱奇艺坚决反对任何形式的地域歧视、招聘歧视，绝不会给任何形式的歧视留容身之地，并公布邮箱欢迎网友监督、反馈在面试过程中遇到的问题。
不过，网友对爱奇艺伯乐的表态并不买账，并未停止对爱奇艺的不满和指责。网友“花络蔷薇”表示，“河南人怎样，中国人就怎样。一个招聘部门的都能这么三观不正，作为一个在国内很有知名度的播放平台，真的合适？？？仅仅是辞退当事人就完事了？不过是潜规则曝光在明面上而已。没有领导的授权，他敢这么嚣张？？呵呵。”
“首先，道歉不诚恳；其次，爱奇艺人力资源老大应该受处罚；第三，仅仅用辞退，避重就轻；最后，河南保守估计1亿人口，爱奇艺或将损失至少5000万用户。道歉是个艺术活，让人力资源老大出来说两句吧。”网友“真的没有1Q84”说道。
事实上，这并非互联网公司在招聘过程中首次被曝出地域歧视丑闻。去年5月，美团员工田源招聘一名产品运营（餐饮会员系统），因开出的奇葩限制条件引起巨大争议。
这份疑似美团的招聘显示，招聘要求：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、原则不要黄泛区和东北人。河南人再次被黑，话说，河南人到底招谁惹谁了，为何屡次在职场遭遇不公平对待？真是岂有此理！
对于外界的指责和质疑，美团官方微博第一时间回应称，“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”随后，美团对田源予以开除处分。
除了地域歧视，互联网公司招人还发生过专业歧视。去年9月，小米在郑州大学举办招聘宣讲会，尽管口口声声说校招不限专业，但负责宣讲会的一名小米员工在发言时表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”
不少网友认为小米员工此番言论涉嫌对日语专业的歧视，@雷军 和@小米公司 要求确认事实并公开道歉。迫于舆论压力，涉事员工在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当天上午向学生当面道歉。
在我看来，无论是地域歧视还是专业歧视，遇到这样的人这样的公司都应该严肃处理，过街老鼠人人喊打。同时，为防止此类事件再度发生，不仅要看公司的表态，比如道歉是否诚恳，更要看公司的处理力度和整改举措，比如只开除涉事员工而不责罚上级领导是反思不彻底的体现，也不能体现公司不再犯的决心，更像是找个背锅的敷衍回应舆论关切。
一言以蔽之，任何人任何公司都应该对地域歧视、专业歧视等各种就业歧视坚决说不。对于那些曾犯错的人和公司，到底是真诚整改还是敷衍了事，事件逐渐平息后是重要的观察窗口，不仅要听其言，更要观其行。
