刚刚过去的阿里双十一电商狂欢节，创造了571亿的单日销售奇迹。电商巨头阿里巴巴用“制造节日”的仪式感，引发了整个电商生态链的参与者集体共震。近日，周伯通招聘联合创业家杂志打造12.12招聘节。双11购物节火起来了，周伯通招聘节能像双11购物节一样火起来吗？周伯通购物节实在是有东施效颦之嫌，未来发展实在是让人担忧！
周伯通招聘和创业家杂志，两家在线招聘的创业公司，想用电商“双11”的玩法打造一个在线招聘界的“双12”。周伯通创始人冯涛这样说，阿里双十一其实是一个闪购特卖，它有宝贝打折、有店小二、有物流，这里面宝贝是职位，卖家是创始人（HR），买家是人才，物流就是我们周伯通招聘。我们坚持当日达，不管录不录用，一定在当天反馈。
周伯通招聘意图在招聘领域通过制造节日的方式复制一个狂欢节，这种想法能否成功？
首先我们要肯定的是，求职招聘从来都是个硬需求，市场一片大好，然而用电子商务的玩法做招聘妥当吗？必须指出的是，淘宝购物和网络招聘，一个是“大型超市”，一个是“婚介所”；一个重产品，一个重服务；一个重流量，一个重体验。这样截然不同的两种模式都玩混搭吗？
招聘行业具有其特殊性。从某种意义上讲，求职者有很多习惯还需要培养。例如，求职用户都更习惯于多管齐下，广撒网多播种。招聘网站那么多，凭什么就选一家，又凭什么单单选你周伯通一家？
成功不是照抄照搬，更不是模仿，而是针对性适用。更何况你们两个确实不一样呢？呵呵，即便是有钱也不能任性啊！
