苹果代工厂广达非法聘用学生？官方否认，事实打脸

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驱动中国2018年11月1日消息  据伦敦金融时报报道称，NGO组织SACOM深入调查后发现，Apple Watch的代工方广达存在违法雇用学生工人，同时还要求学生工人超时工作。

图片来源于锌刻度

广达官方对外界回应称：“未与任何学校及单位合作，以实习生名义雇佣学生工”。广达究竟有没有通过学校或其他中介机构来招聘学生工？如果存在“学生工”，那么“代工厂”、“学校”、“学生工”三者之间有无利益牵连？

据锌刻度记者实地探访发现，广达仍在招收未成年人。广达保安表示：“学生工应该由老师或者对接的中介单位来接，才能入厂，不能自己私下来”。广达保安道出“学生工和普工的待遇是差不多的，但你们吃小头，学校吃大头”。

当记者问道16岁的未成年人能否进入工厂工作时。该保安表示，“如果是通过学校来的没问题，但如果是社招就要视情况而定。一位曾经在广达实习过的学生工表示：“当初实习时，是由学校直接对接工厂，然后学生需要签订三方合同。”

据锌刻度报道称，在中介、学校、工厂的三方游戏规则中，中介费从学生身上扣取，由中介方与工厂结算。一般情况下，招募学生实习，工厂会给中介每人15元/小时的薪资作为指标。不算学校提成的部分，中介一般给学生规定的薪资为13元/小时，差价的2元就是中介费。中介与学校签署的协议里，明确注明会给校方多少提成，而学生对此不知情。

负责招聘的孙老师透露，广达也曾招聘过低于18岁的工人。当记者询问16岁高中肄业是否能进入广达做普工时，孙老师表示“广达两个月前可以安排，但现在要求18岁以上。

由此可见，两个月前，苹果代工厂广达的确存在招未成年人的情况。这与10月30日广达官方回应“未与任何学校及单位合作，以实习生名义雇用学生工”的说法相违背。

诸如此类打着“实习”的名义将学生作为廉价劳动力输入工厂的行为并不鲜见。除了苹果代工厂广达，还有苹果iPhone代工厂富士康的郑州工厂以及惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂等均被曝出聘用“学生工”的情况。

学生作为弱势群体为了顺利拿到“毕业证”只好服从学校安排，但某些学校为了自身利益却将“严禁学校通过中介与实习单位签署相关协议”的相关规定抛之脑后，如此违背教育初衷违反劳工权益的行为需要相关监管部门高度重视予以严打。