金九银十求职季如期而至，新一轮跳槽与求职高峰正在到来。然而，不少求职者在招聘平台上被薪资福利和岗位描述吸引，接到面试通知便仓促前往，直到入职后才发现公司存在种种问题，入职没几天便遭遇公司“暴雷”。信息不对称、查证困难、信息真伪难辨，已成为求职者找工作的主要障碍。
求职不应是一场“豪赌”，与其被动等待企业挑选，不如主动打破单向被选择的职场困境，通过“反向背调”为自己的职业选择把关。
所谓反向背调，是指求职者在应聘过程中，除了解岗位要求外，还应对目标公司的相关信息进行主动调查。借助启信宝，求职者可以直接查看面试企业的多类风险信息，包括公司是否被列为失信被执行人、过往员工的劳动纠纷记录、是否涉及重大劳动安全事故，以及企业的法律文书与新闻舆情等内容，帮助求职者在面试前形成对企业的基本判断。
（启信宝-启信风险）
其中，启信宝推出的【求职避坑】功能，对企业进行了全方位、多维度考察及深度信息整合，不仅能够帮助求职者全面清晰地了解目标公司，还能呈现当下行业前景，助力求职者在金九银十求职季找到心仪的工作。该功能中的【劳动纠纷指数】以法律文书为主要依据，考察企业近五年的劳动类纠纷，包括但不限于劳动争议、受伤赔偿、追索劳动报酬、社会保障纠纷等，直观反映企业的用工合规程度。【企业发展】模块则依托海量数据处理与深度数据挖掘，将企业发展前景剖析为企业发展现况与重大经营风险两部分，结合相关分析数据，帮助求职者精准“避坑”。
（启信宝-求职避坑）
在金九银十这一职业流动的关键节点，借助启信宝等专业工具做好反向背调，既是对个人职业发展负责，也有助于推动求职市场从“信息不对称”走向“双向了解”，让每一次跳槽都更加安心、更有底气。
