2026年4月1日，奇瑞商用车（安徽）有限公司官方微博发布了一则《关于我司员工实名举报事件的处理声明》。这则声明是对近日网络流传的一封实名举报信的迅速回应，标志着一起备受关注的职场性骚扰事件有了初步结果。
声明中明确指出，公司于3月28日收到一名女员工关于某管理人员涉嫌职场性骚扰的实名举报。公司对此高度重视，立即成立专项调查组并启动内部调查程序。经核实，于3月31日下午对涉事管理人员作出免职处理，并决定解除劳动合同。公司强调，对任何违反职业道德、损害员工权益的行为始终坚持“零容忍”态度，并将依法依规持续跟进后续处理，绝不姑息。
这封引发轩然大波的举报信，出自奇瑞商用车生态事业部一名“00后”女员工之手。她在信中实名指控其上级领导江文波（时任奇瑞商用车生态事业部总经理、好用生态科技（安徽）有限公司总经理等职）长期对其进行职场性骚扰和霸凌。 根据举报信内容，江文波的不当行为包括：多次在深夜通过微信发送“想你了”等暧昧信息及露骨表情包，并频繁发起语音或视频通话。曾在办公室内将举报人反锁，并实施捏耳朵、摸脸等肢体接触，导致该员工严重焦虑、失眠，最终被迫停止工作。除性骚扰外，还要求女员工为其泡茶、削水果等，进行言语攻击和人格侮辱。
举报人还透露，江文波此前曾有类似行为，但未受处理反而获得提拔。此举报信一经曝光，迅速引发社会对职场性骚扰、权力滥用及“00后整顿职场”等话题的广泛讨论。此次事件中，奇瑞商用车的反应速度备受瞩目。从3月28日接到举报，到3月31日作出免职并解除劳动合同的决定，再到4月1日公开发布声明，整个过程仅用时三天。在宣布处理决定的同时，奇瑞商用车也迅速公布了新的人事任命，由原采购事业部总监熊洪斌接任江文波的全部职务，确保了相关业务的平稳过渡。
