据国家企业信用信息公示系统及无锡市新吴区人力资源和社会保障局1月26日公开信息，无锡当当网信息技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，被处以警告并罚款12,150元。
行政处罚决定书显示，2024年3月至2025年2月期间，该公司在实行综合计算工时工作制过程中，对27名员工安排超出法定上限的加班时间。经核查，上述员工人均每月延长工作时间达149.39小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。涉事企业实际加班时长远超法定上限数倍。
无锡市新吴区人社局于2025年12月25日向该公司送达《劳动保障监察行政处罚告知书》，责令其限期整改，并拟作出警告及罚款决定。该公司随后提交书面陈述与申辩意见，但经复核，人社部门认定其违法事实清楚、证据确凿，决定不予采纳申辩内容，维持原处罚决定。
公开工商资料显示，无锡当当网信息技术有限公司成立于2010年8月，注册资本1.5亿元人民币，由北京当当网信息技术有限公司与北京当当科文电子商务有限公司共同持股，系当当网体系内重要的技术研发与运营主体之一。
此次事件再次引发社会对互联网企业用工合规性的关注。近年来，多地人社部门已加强对“综合工时制”审批与执行的监管力度。2025年，江苏省开展“超时加班专项整治行动”，明确要求企业不得以“项目紧急”“业务高峰”等理由规避法定工时限制。
