亚马逊被指歧视怀孕员工遭集体诉讼

驱动中国9月9日消息，美国电商巨头亚马逊正面临一场全国性集体诉讼，原告指控该公司系统性歧视怀孕员工，部分女性在住院待产次日便收到解雇通知。这起诉讼由多家民权机构联合提起，代表数千名自称遭受不公待遇的前员工，案件已提交至联邦法院，若获受理将成为美国职场性别平等领域又一起标志性案件。

诉讼文件显示，亚马逊在仓储和配送体系内长期执行严格的出勤考核与生产效率指标，怀孕员工因产检、孕期并发症或住院分娩产生的缺勤，往往被直接计入绩效扣分项。多名原告陈述，她们在预产期临近时按流程提交休假申请，却在入院生产的第二天就接到系统自动生成的解雇邮件，甚至有人尚未离开产房便已失去工作身份。

原告方律师指出，亚马逊的考勤系统并未为怀孕员工设置合理的豁免机制，管理人员也缺乏对孕期特殊情况的灵活处理权限。内部邮件和培训材料显示，一线主管被反复强调“零容忍”缺勤率，导致怀孕员工成为该政策最直接的受害者。诉讼援引公司内部数据称，过去三年间有超过四千名怀孕员工在产假前后被终止合同，其中相当比例发生在住院期间或产后两周内。

这并非亚马逊首次因孕期待遇问题陷入舆论风波。此前美国平等就业机会委员会曾对该公司多个配送中心展开调查，发现其短期伤残保险政策对分娩恢复期的覆盖天数明显不足，部分州法律规定的产假保护也未得到统一执行。此次集体诉讼进一步将矛头指向公司层面的制度设计，而非个别管理者的不当行为，法律专家认为这将显著提高案件的举证价值与赔偿规模。

亚马逊方面回应称，公司为员工提供包括产假、陪产假和重返岗位支持在内的多项福利，并强调“任何因怀孕而解雇员工的行为都违反公司政策”。但原告方援引离职员工的证词反驳，称人力资源部门在接到申诉后通常仅回复模板邮件，缺乏实质性调查，部分员工在申诉期间仍被系统锁定工牌权限，无法进入工作场所取回个人物品。

这起诉讼的时机也值得关注。美国多州近年陆续收紧对孕期工作者的保护条款，联邦层面关于《怀孕工人公平法案》的讨论持续升温，要求雇主为孕期员工提供合理便利的呼声渐高。亚马逊作为全美第二大私营雇主，其仓储岗位女性占比接近一半，案件结果可能对整个物流与零售行业的用工标准产生示范效应。

目前法院尚未就集体诉讼资格作出裁定，若获准，案件将覆盖全美五十个州的受影响员工，索赔范围包括补发工资、精神损害赔偿及惩罚性赔偿。原告方还要求亚马逊修改考勤算法，建立孕期员工专属的缺勤豁免通道，并接受为期三年的独立第三方监督。分析人士认为，无论最终判决如何，这起诉讼都已将科技巨头在自动化管理与人道关怀之间的平衡问题重新推至公众视野中心。