员工施压 谷歌将终止对员工的强制性仲裁

• 谷歌
• 劳动仲裁

根据CNET的报道，谷歌在本周四表示，不再要求现有和未来的员工就与公司的纠纷进行强制性仲裁。这一改变将于3月21日生效。

谷歌还将从自己与合同工和临时工的雇佣协议中取消强制性仲裁，不过这一改变不会影响到人力资源公司。

去年11月，谷歌的员工走出办公室，抗议该公司对性骚扰指控的处理。组织者的要求之一是结束在性骚扰和歧视案件中的强制仲裁。抗议结束后，谷歌取消了对性骚扰指控的仲裁要求，但组织者说，这一改变还不够。周四的声明标志着谷歌员工的这种做法彻底结束。

谷歌罢工组织者周四在推特上写道:“如果工人们没有团结起来，互相支持，然后罢工，这场胜利永远不会到来。”

谷歌还表示，将从与承包商、供应商和临时工的协议中取消仲裁要求。不过，这家搜索巨头指出，它并不控制这些临时工与中介机构签订的雇佣协议。

强制仲裁通常意味着，当员工在内部抱怨时，他们无法将雇主告上法庭。活动组织者表示，有6000万美国人受到强制仲裁的影响。

其他科技巨头也采取了类似举措。今年5月，优步放弃了与乘客、司机和员工就性侵犯或性骚扰的个人指控达成的所有仲裁协议。这家网约车巨头还终止了禁止受害者公开信息的保密条款。Facebook去年11月表示，将不再强迫员工通过私下仲裁解决性骚扰指控。

今年1月，谷歌的一些员工发起了一场社交媒体运动，向该公司和其他科技公司施压，要求它们放弃强制性仲裁。周四，该组织赞扬了谷歌的决定，但表示“不会就此止步”。该组织表示将努力结束对所有工人的强制仲裁。