法院透露乐视欠薪解决方案：半价支付，先到先得独家

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要过年了，很多乐视前员工却高兴不起来，因为他们还是没有拿回属于自己的那份薪酬。

近日，被乐视拖欠薪酬的部分离职员工接到了来自法院的电话，法院表示，目前的方案是，只能按照拖欠薪酬判决书的50%支付欠薪。

据一位被欠薪的离职员工透露，只要是乐视系的，去法院申请强制执行的都会是支付50%，到底乐视筹集了多少钱用于解决拖欠薪酬问题，法院也不太清楚，但是会按照立案的先后顺序进行排名。

这个方案可以同意，也可以不同意，但是先同意的人，可以优先领到被拖欠的薪酬。该离职员工还表示，法院的意思是，年前欠薪会给出来，钱够的话都给，钱不够的话发到谁是谁。

显然，能不能领到半价薪酬完全是看运气了。

对于这样的解决方案，一些被欠薪的离职人员表示不能接受，毕竟白纸黑字写了那么多钱，无论从个人角度还是法律角度讲，乐视都该全额支付。

接收该案件的法院人士则解释称，法院正在对双方进行调解，现在说的“先到先得”的方案还在沟通阶段。

需要指出的是，获得选择权的欠薪人员其实并不多，一些乐视前员工在拿到欠薪法律仲裁书后，并未向法院申请强制执行。比如曾在乐视商城工作的田先生，他在去年收到了一份通知，称乐视没有能力继续支付薪酬，因此劝他办理离职手续。

之后田先生通过劳动仲裁机构申请了仲裁，仲裁结果显示，到今年1月29日，乐视需一次性支付拖欠薪酬和赔偿金。然而，时间悄然逝去，乐视始终未支付薪酬和赔偿金。

和田先生同样遭遇的人还有很多，由于没有拿着仲裁书去法院申请强制执行，现在他们连50%的薪酬都还拿不到。

对于此事，乐视相关人员表示，关于离职员工的工资及补偿金发放方案，目前非上市体系债务小组与政府法院等相关部门一直在密切沟通中，待方案确认后会对外公布。