拉勾网6999元“保入职”，触礁行业“公平”底限了吗？

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驱动中国2017年5月15日消息  即将毕业季，招聘网站也将迎来自己的新一轮求职高潮。国内招聘网站主要有这几个门类，第一类是偏传统的招聘网站，以前程无忧、智联招聘为代表；第二类是以信息结合发布平台，比如58同城、赶集网；第三类是垂直类招聘网站，比如猎聘网、拉勾网；第四类则是各个区域的地方性招聘网站。

这几家网站中，拉勾网算是最晚入局者，但其定位“互联网公司招聘”的战略正好附和当下的互联网主调，并且拉勾网一直专注于为求职者提供更加人性化和专业化的服务，在拉勾网中，每一次投递都会收到企业的明确回应，其创造了最快一分钟的回应记录，避免“投简历石沉大海”。

拉勾网如此精准定位，难怪能够在“老学究”的围攻之下没有被淹没，但不知拉勾网会不会坚守自己的初衷？有消息称，近段时间的拉勾网推出了“知识付费”新模式，分别有6999元的“保入职班”和2999元的“保推荐班”课程。

该面试培训课程被安置在拉勾网的社群项目中，课程内容包括面试技能、案例实战、50日学习计划等，课程内容均来自于美团、京东等互联网企业高管。

这样的课程传出后，网友们纷纷调侃“有钱能使鬼推磨”，虽然拉勾网方面的审核人员表示，会员在正式入群前，会参与一轮筛选，审核其是否符合一线互联网公司招聘的硬性要求，个人沟通能力是否达标等，以及保证培养基础。但这并不能平衡求职者的心态，若是同等水平的个体比拼，显然资金短缺的人会陷入资源不对等的恶性循环中。

同时，拉勾会根据个人情况推荐适合的企业和岗位，针对保入职的会员，会多次推荐，直到其成功入职，入职企业包括BAT、滴滴、小米等。

入职网站兼职起了培训班的活，虽说面试课程不算跨界操作，但拉勾网如此设计，是否要把求职网站也污染成“三六九等”的阶级江湖吗？或许社会规则使然，但面对急需公平竞争机会的职场领域，拉勾网的“知识付现”的确让人倍感不适！