真拿用户不当外人？百度贴吧为吧主定下高难度KPI考核制度

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今天凌晨，有网友在微博爆料称，百度贴吧制定了新规，而这一规定主要面向各吧吧主，要求其在固定期限内将贴吧访问用户量、主题数、回复数以及签到数运营到一定数值，否则将会被撤换。

对此，网友吐槽称，没有拿到百度的工资和五险一金，却身负百度KPI，并愤怒表示“不伺候了”。

据悉，百度贴吧在3月8日发布了相关公告，表示将于3月13日正式启动《吧主考核&激励制度》。该制度中主要包含两个维度，分别是“吧维度”和“吧主维度”，而这两种维度就是吧主轮换上任的考核标准。

在吧维度要求中，吧主需要在考核周期内，保证访问用户月日均增长2%，主题数月日均增长3%，回复数月日均增长5%，签到数月日均增长1%。吧主维度相对较容易实现，每个吧主在考核周期内吧务操作数量不低于10，每个吧主考核周期内发言数量不低于3。达不到以上要求的吧主将被下任。

百度贴吧方面称，经过12月一个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行了调整，制定了正式版方案，并会面向Top5000吧主，开启吧主考核&激励，具体考核周期为2周。如果吧主在第一个周期考核不通过会被警告，而连续两次不合格的话，就要面临被轮换的命运了。

当然，新规中不止有惩罚措施，也有相应的激励制度。百度贴吧方面表示，该考核方案中共有三项激励制度，首先是在每两期考核结束后，吧维度数据增长Top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长Top50~100的贴吧吧主将获得吧活动物料支持。其次，当期激励结果将在吧主专区吧中发帖公示。最后一项则是公布了本期激励物料池的具体价值——20万元。

百度贴吧此举曝光后，网友们各持观点，对该事件进行了大讨论。支持者表示，该方案的出台能够有效减少吧主占着位置不作为的现象，为了贴吧活跃度，吧务团队就会想办法留住吧友、增加话题，一些吧主在制定吧规时也不能出现霸王条款了，对于吧友而言是好事。

反对者则认为，没拿百度的钱，却还得守着其KPI，这事放哪儿都说不过去，况且将用户增长下摊给吧主本就不合理。你怎么看呢？