和解费1950万美元 能否根治高通性别歧视？

• 高通
• 雅虎
• 梅耶尔
• 性别歧视

驱动中国2016年7月28日消息，这几日，雅虎的CEO梅耶尔饱受争议，很多人认为，雅虎的“卖身”很大一部分原因要归咎于梅耶尔。当雅虎还只是雅虎的时候，她作为最后一任CEO，没有将雅虎从颓势中拯救，这就引发了大家对女性能否胜任科技领域的管理者这一话题热议。

人们总是习惯性的看轻女性，雅虎倒台之后，梅耶尔作为CEO，性别似乎也成了雅虎走向绝路的原因。网友中有了这样一种声音，“在雅虎生死存亡之际，找了一个女性领导人，这难道不是在加速它的倒台吗？”

然而这种性别歧视不是一朝一夕的，似乎已经根深蒂固了。据外媒报道，昨日晚间，圣地亚哥宜家美国联邦法院收到的相关文件显示，高通将以1950万美元和解一起性别歧视指控，该项和解总共涉及了3300名现任员工和已离职员工。

原告称，在高通工作的女性员工面临着严重的“系统性性别歧视”，特别是有孩子已经成为母亲的女性员工，她们受到的歧视更为严重。高通倡导加班制度，以及每周工作7天、每天工作24小时的企业文化，不鼓励休假，甚至是会对照顾家人的女性员工进行处罚。

这似乎有些不可思议，可是高通确确实实这么做了。在高通的管理层中，女性所占的比例不超过15%。案件起诉前，原告就和高通达成了和解协议，并表示未来他们将努力向女性员工提供更公平的机会，其中包括聘请独立的顾问、内部督查官员，大力加强培训等，并定期向优秀的女性员工支付股权和分红。为女性提供公平的竞争环境，使之有前进的动力。

不过，很多企业歧视女性的现象都存在，客观来说，女性在某些方面的确和男性有一些差距，但是男性也有一些比不过女性的方面。人们总是习惯将女性视为一个整体来总结她们的过失，以为男性领导人若是做了错误的决定，舆论不会说，这是男性领导力的弊端，但是女性就不一样了。

总而言之，男性与女性相比，女性的管理者数量远远低于男性。雅虎的衰败，最大的错不在梅耶尔，企业还是更应该给女性机会，不能因为性别来衡量一个人的能力。