裁员事件余波未了！网易发声明梳理事件始末

驱动中国 2019年11月25日消息 继今日网易对“暴力裁员”一事进行回应后，紧接着网易又发布了一则内部说明。说明中，网易对事件始末进行了梳理。

网易表示，2019年3月底，网易游戏天下事业部在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J此次绩效考核结果为D，其18年上半年绩效为C。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲期。

4月10日-4月23日，HR先后与J进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致；4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。申诉期间，其主管认为J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。于是，网易游戏绩效发展组于5月13日通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。

网易在说明中表示，5月15日，J补交了病假申请，这是公司首次知晓其患病具体情况。其后直至8月18日，J一直通过公司OA提交其病假申请。8月19日，J结束病假返回公司。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外，此举并非所谓的监视。

9月3日，公司HR为其作出赔偿及关怀方案，不过J表示不接受赔偿方案。HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。

9月10日，因单方解除与J的劳动合同关系，HR申请了N+1赔偿的请款。9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求共计24万元的经济补偿金。9月19日，网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。11月13日，J重提仲裁申请，并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。

网易表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、错综复杂。特别是在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示，因此网易的叙述，尽可能地放弃情绪和立场，以供大家自行审阅。

其实，在网易发布此次说明前，网易已进行了回应。回应中显示，该员工在文章中展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。网易还在回应中表示，在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思公司的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

附说明全文：