京东回应取消快递员底薪:将用更科学的薪酬结构激励员工

  • 来源: 驱动中国 作者: 候艳艳 2019-04-08/10:45 访问量:
  • 驱动中国 2019年4月8日消息 针对将取消快递员底薪,降低快递员公积金系数等言论,京东表示:原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。京东会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

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    昨日晚间,京东物流发文称,过去京东快递员主要的薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式,但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

    京东还表示,在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,各区域还制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。京东会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

    对于降低快递员公积金一事,京东表示,按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

    此外,京东还表示,今年物流全面开放,将释放出10000个岗位给到社会。实际上,京东一直在物流快递领域加大投入力度。今年2月份,京东就宣布在2019年将扩招1.5万名员工。其中,京东物流方面新增1万名员工,招聘对象以一线员工及基层管理者为主。由此可见,物流行业一直都是京东关注的焦点。

    并且在人才方面聘用方面,京东方面此前就表示,将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制,继续给予年轻人机会,培养更多的年轻人成为未来的领导者,持续激发公司活力。据了解,目前已陆续有超过1300名的2019年应届大学毕业生入职京东,通过不断引进高素质人才,实现企业向技术驱动型公司转型。


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