Meta调整AI考核标准 取消Token使用量指标

驱动中国9月4日消息，Meta已修订工程师绩效评估体系，AI Token使用量不再作为考核项。Meta高管Maher Saba与Santosh Janardhan在面向全公司的备忘录中明确表示，不会使用AI采用率仪表盘或Token使用量来评估员工影响力，考核重心转向实际工作成果与影响力。

新版绩效指引删除了此前对具体AI工具及特定任务指令的引用，强调以交付质量与真实影响为核心标准。备忘录同时披露，当前Meta内部93%的代码变更已由AI智能体辅助完成，官方称目标并非AI采用率本身，而是更高质量的输出和更快的迭代。此前6月，Meta曾通过AI GateWay平台统一管理内部AI使用，异常Token支出会触发预警，涉及约6000名员工。

Meta指出，公司内部AI使用量正快速增长，员工今年内使用的AI工具或已耗费数百亿美元。此次考核标准调整，旨在引导AI技术融入业务价值创造，而非单纯追求工具使用规模。