首汽约车荣获“2020 年度中国区最佳雇主”企业奖

近日，第十五届中国雇主品牌特别年会在北京举行，全国商业代表领袖、权威人力资源管理专家以及各行业知名企业领导者汇聚一堂，探讨行业前沿动态、洞悉数字化管理时代的人才管理策略。年会现场颁奖环节，首汽约车因在长远的发展战略、管理层的优秀领导能力及企业人力资源管理、雇主品牌管理方面的卓越表现，荣膺“2020 年度中国区最佳雇主”企业奖。

据悉，中国雇主品牌年会2006年就已开始举办，其目的是推动企业开展人文关怀，关注员工发展，承担企业社会公民责任，改善国内人力资源环境，提升企业品牌价值等。此次评选中，首汽约车重视人力资源管理创新，注重员工培训，尊重人才，企业文化建设富有成效，在行业领域独树一帜，具有良好的雇主品牌形象，因此将此奖项颁发给首汽约车。

企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，能不能激发员工工作热情，为员工打造可持续的发展舞台，也决定着企业未来的发展空间。自2015年成立以来，首汽约车一直将人才视为企业发展的财富，努力为员工打造完善的职业发展培训体系和机制，为员工创造更好的发展环境和成长空间，营造良好的企业文化氛围，推动着企业自身的稳健发展。

以驾驶员群体为例，首汽约车从驾驶员入职开始，就为驾驶员打造了贯穿整个职业生涯的教育培训体系。正式上岗之前，平台会安排金牌特训师为驾驶员上课，传授各类驾驶技能、服务技巧、安全知识等。而在驾驶员正式开始运营之后，平台还会定期举办线上线下各类教育培训、学习交流、技能考核等活动。首汽约车还传承了首汽集团“传帮带”的优良传统，安排老师傅带新师傅，对于服务的细节进行悉心教导，从而让新员工在温馨有爱的环境下得到最快的成长，为人才的职业发展提供更好的氛围。

而对于处在不同发展阶段的员工及拥有不同优势的员工，首汽约车也提供相应的培训课程及发展机会，确保大家都能根据自己的特长实现多元化发展，并不断提升个人能力。近年来，很多优秀的驾驶员在首汽约车平台已逐渐成长为车队长、班长、区域负责人等中高层管理人员，实现了在职场的提升和进阶。

此外，首汽约车长期践行企业社会责任，如执行各类重大活动的保障任务，重要节假日提供运力保障，组织中高考爱心送考、重阳节敬老、扶贫、学雷锋等各类社会公益活动，甚至成立了专门的爱心车队，在全国几十个城市开展公益活动。在常年践行公益活动的同时，首汽约车也以这样的企业文化影响着平台的员工，激发着员工的使命感和责任感，让他们也成长为社会正能量的传递者、美好生活的创造者。这样的企业文化和人才培养战略，提升了首汽约车在行业中的品牌影响力，也增强了首汽约车的市场竞争力，从而实现了员工、企业及社会的多方共赢。

人才是企业高质量发展的第一动力。此次大会首汽约车能获得“2020 年度中国区最佳雇主”企业奖，也展现了业内对首汽约车过往人力资源管理创新成效的极大肯定。首汽约车也将再接再厉，在人才培养路径、组织管理体系等方面不断努力，培养更有利于社会的专业骨干、多面手等不同人才，同时，为人才发展开拓更大的空间，努力实现人才与企业的共创、共赢，引领中国企业人才管理的进步与革新。

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