驱动中国2016年9月2日消息 昨天58同城的“996”事件迅速在微博和朋友圈疯传，但多是讨伐姚劲波，许多匿名吐槽的App上更是一片愤怒。对此58同城今日回应称，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是要求各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。
对于回应里所说的不会强制执行暂时无从考证真假，但这边58同城余波未消，京东云已经迎头赶上了。有消息爆料称，京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即“996”模式（早9点到晚9点，一周上6天班）。
从爆料人提供的邮件截图来看，自明天(具体日期不详)起，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。
同时，京东云管理层会议被要求一律安排至晚上和周末召开，以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段。至于为何要实行加班政策，邮件开头称“兵熊熊一个，将熊熊一窝，没有一只强悍的管理团队，就不可能有京东云的成功。一支优秀的管理层团队是事业成功的最关键先决条件”。
不可否认，云计算已经成为互联网企业最火的增长极，微软、谷歌、亚马逊等巨头都在发展云技术，华为、阿里巴巴和腾讯也在发力，而京东在云计算领域算是后来者，目前还在起步阶段。相对来说，和京东是死对头的阿里在国内已经独占鳌头，据阿里最新一季财报，阿里云营收达到12.43亿元，同比增加156%，连续5个季度保持三位数增长。而京东的财报中，云计算的具体营收状况则未予呈现。
对此，京东集团的CFO黄宣德也是毫不避讳，他曾表示：“云计算平台这项业务我们起步的很晚，目前正在大力追赶”。大力追赶是情理之中，但如果大力追赶的方式是展开全员“996”工作制，未免太过极端。
且不说“996”工作制能否得到员工的理解和支持，按照劳动法的相关规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
所以，如果上述爆料属实的话，京东不仅会面临如58同城CEO姚劲波那样的讨伐，甚至会存在一定的用工风险。这样可就真是“赔了夫人又折兵”，先在云计算领域输给了阿里，再在声誉上输了，刘强东估计得偷着哭了。
