令人唏嘘！金立总部将裁员50%，按照N+1方式补偿

驱动中国2018年4月11日消息  尽管金立一再以裁员是为了自救的说法来掩人耳目，但在现实面前，金立仍然无可避免的被打回了原形：甭管是出于什么原因，裁员就是裁员。

据报道，金立总部已经开始裁员了，留下的人员主要为金立公司的核心骨干以及重要级别管理人员。并且，此次的裁员名单早在清明节前就已经统计。另外，在4月10日的时候，深圳总部、北研所等均已经开始约谈员工，并出台了相应的补偿方案。

据金立方面表示，从4月10日已经开始与部分员工沟通，协商解除劳动合同。本着充分尊重员工意愿的原则，同意接受“N+1”补偿协议的员工，将会在近期办理手续；希望留下的，则可以留在本职岗位上继续工作。

根据补偿协议，金立公司将对离职员工进行相应的经济补偿，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。

让很多员工失望的是，之前所传闻的部分核心员工将签约新公司致璞科技一事，也在裁员一事的不断推进中被搁浅了，究竟是何缘故目前还不清楚。不过，作为国内极具影响力的手机厂商之一，在2017年的时候金立手机的出货量还排在国产手机厂商中的第七位。到了今年，就因为资金问题到了难以为继的地步，这样的转变着实让人唏嘘。

究其原因，无非是营销太过烧钱、管理不善、运营欠佳等等。这也给众多厂商敲响了警钟：要想在强手如林的智能手机市场中长久的立于不败，除了要有过硬的产品，良好的经营也是必不可少。