鸿海夏普闹不合？传因裁员分歧大

驱动中国2016年5月17消息，前几日，夏普发布的年度财报概要资料中曾标示“全球最高将裁员7000人”，但没多久之后有关裁员的信息就被删除，并变更为“将在全球进行人员适当化措施”，夏普为什么这么快变更消息呢，主要是因为鸿海和夏普之间关于裁员的事情存在意见分歧。

鸿海为了早日扭转夏普亏损的局面，第一步就是大规模裁员，而夏普则是因为害怕大量人才的流失而让员工士气底下。其实在鸿海入主夏普前，夏普自己已经连续多次裁员数千人。鸿海入主又将大规模裁员，势必会引发大规模的人才流动，影响夏普在职员工的情绪。也正是因为这个原因，鸿海董事长郭台铭才做出让步。日前郭台铭曾允诺将原则上维持夏普员工的就业，不裁员。但随着夏普业绩的进一步恶化，郭台铭似乎已经改变心意。

据了解，鸿海将在6月底完成对夏普的出资后，将会废止目前夏普实行的减薪措施（管理层薪水减少5%，一般员工减少2%），同时将实施管理层降级制度等举措。这一系列的举措也是为了让鸿海的骨干尽快渗透夏普内部，鸿海副总裁戴正吴出任夏普社长就是最好的证明。