微软合同工“被休假”！他们与正式工有何差异？

驱动中国 2015年12月25日消息，在中国提起“合同工”，大家一定不陌生，他们是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，与正式工的福利待遇不同，合同签订对象也不同，一般来说跟正式工差的多。其实合同工并不只是在中国才有，美国的一些科技巨头也存在合同工，比如谷歌、微软，并且他们与正式工也存在差距。近期，关于微软的合同工就有新的消息传出。

据外媒报道，微软在2014年7月份颁布了一条用工政策，规定外部合同工在微软干满18个月后必须休假6个月，6个月后才能接下一合同。如今，这一时限将至，却引起了很多合同工的不满，认为这是一项“愚蠢的规定”，会破坏工作流程。据悉，微软的合同工人数庞大，仅2009年泄露出的一份文件显示，微软合同工至少7万人以上，因此，微软的很多团队对合同工有较高的依赖性。如此“被休假”可能会使一些项目受到影响，对此，已有部门团队准备将合同工工种重新分类，来减小影响。微软施行此政策的目的就是为了降低公司对临时编制人员的依赖性。

那么，微软的合同工与正式工究竟有何差别呢？正式员工持蓝色工卡，工资会按照股票级别界定，根据学历和资历，区别也不小。而合同工持桔色工卡，为“v-”员工，临时工为“a-”员工。“v-”员工以项目为基础，往往是主题专家或者技术专家，在微软干满18个月后必须休假6个月，他们的薪金是按小时算。“a-”员工一般是微软大楼接待员、技术支持人员等等，在微软工作12个月之后必须休假100天。

聘用合同工和临时工可以降低不少用人成本，且人力资源利用灵活，所以深受一些IT公司的追捧，不过合同工在期满之前如果表现出色，也有被转成正式工的机会。