Sonos获“求职者体验”大奖，展现企业软实力
2015年10月2日，Talent Board在德克萨斯州沃斯堡希尔顿酒店举行的第二届求职者体验年度研讨会上宣布了2015年北美求职者体验大奖（Candidate Experience Awards，即CandE Awards）的获奖名单，来自不同行业领域、具有不同规模的公司荣获表彰，其中来自美国加州的智能音响领导者Sonos，凭借其为求职者提供的出色求职体验脱颖而出。与其同时榜上有名的还有美国著名企业Amway、AT&T、Capital One等。
Talent Board（人才委员会）是致力于提高求职者体验质量并开展基准数据研究的非盈利性机构，由Talent Board 评选颁发 的CandE Awards既是一种荣誉，同时也是一项基准评估项目，旨在提高用人单位对求职应聘者体验的重视，以简单透明的程序开展招聘和面试工作，并让求职者在整个过程中了解相关信息。
据了解，本次奖项的参赛企业共有200多家，这些企业共吸引了近13万人次的求职者。而比赛的规则是求职者对企业进行打分（即便参与打分的求职者最后并未被企业录取），每家企业必须提交具有统计学意义的求职者反馈，并指出未被雇佣的人员比例已超过指定标准，才具有参与评比的资格。严格的评比制度保证了CandE Awards的公平、公正与权威，也从另一侧面说明了获得该奖项的企业在求职者求职过程中提供了非常贴心、人性化的体验。
众所周知，在如今的人才市场中，求职者对企业的综合实力要求越来越高，除了考虑薪资待遇、发展前景等问题之外，对企业的软实力，如工作、人文环境等也有极高的要求。所以，对于求职者来说，良好的求职体验很有可能会决定他的入职愿望，同时也是他更深入地了解该企业的一次机会；而对于企业来说，求职者体验对于人才招聘的成功具有重要作用，如何打造透明、出色且极具吸引力的招聘过程不仅可以提供良好的求职者体验，更是对求职者展现企业软实力，吸引人才的手段之一。
正如Talent Function的CEO兼Talent Board人才委员会联合创始人和主席Elaine Orler指出：“今天，越来越多的企业认识到良好的求职体验对不断吸引最佳人才至关重要，同时也有利于打造高质量人才队伍，维护用人单位的良好形象。”
Sonos作为向来以为员工提供最佳工作体验而著称的年轻品牌，一直致力于持续不断地为求职者提供着最佳求职体验，以保证求职过程的透明、公平、开放、及时与创新，所以成立13年来吸引了众多全球化的优秀人才，组成了一支有创意有激情的全球化团队，源源不断地为全球的音乐爱好者带来最佳的聆听体验。与此同时，Sonos还表示，将继续努力发现并记录提高求职者体验的有效方法和策略，为更多求职者带来出色体验，也希望能为更多企业提供可参考的招聘经验。
