58同城:名企节前招聘陆续开启 为节后复工打基础

又到一年返乡时，每年一度的春节前用工荒又重新登上了社会的时事焦点榜。

近期，笔者在58同城招聘首页发现，为了节后能够顺利复工，许多民营企业大厂未雨绸缪，已经开启节前招聘，长线计划为节后复工打好基础。诸如富士康、京东、联邦速运和绫致时装等知名大批量招聘企业赫然显示在招聘首页。以富士康为例，其招聘条件极其优厚：奖金高、管吃住，还免费接站和免费顾问。某民营企业主这样告诉笔者，之所以节前就开启招聘，是因为往年春节过后东西部招聘往往呈现用工争夺战的状况。譬如曾经在上海，一些用工企业开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。而西部的重庆，当地的官员更是在春节期间有一项特殊的加班任务，就是设法把那些回家过年的农民工截留一部分，能留多少就留多少。与其节后要面临如此残酷的“争夺战”且耽误开工时间，不如在节前提高薪资待遇提前做好节后的人力储备，如此，无论是招聘者还是求职者，都能安心过年了。

针对此现象，58同城招聘平台的专家介绍说，按照国内企业招聘习惯，很多知名企业往往选择在春节后的1-2个月进行年度大规模招聘。每年春节过后，都是服务行业最先开始招聘，特别是酒店、餐饮、娱乐行业用工需求最旺，不过却都会面临招工难的问题。破解“用工荒”，最根本的是要解决好待遇问题。对服务行业来讲，既要以“薪”留人，更要用“心”待人，既要关注工资待遇、权益保护的落实，也要重视企业文化、人文环境的营造，更要注重技能培训、发展机会的给予，让员工在充分感受“家”的温暖中不断提升对企业的忠诚度、归属感。

正如专家所言，根据58同城招聘平台信息，今年节前的招聘状况呈现出了与以往不同的现象，归结来说有两点：一是民营企业大厂为应对节后用工荒提早动手，现在已经开启批量招聘;二是待遇普遍有提升的趋势。

此外，58同城招聘频道的负责人还表示，作为致力于成为网络招聘首选平台的58同城，在2015年招聘平台的战略规划中，帮助大批量招聘企业高效的招到合适的人，正是“双线”战略之一，为此，58同城特意根据企业需求特点，提供针对性的服务和差异化的产品，譬如专属的在线广告资源、完备的账号管理体系和全面的数据平台系统等多项措施，全力助力企业快速高效的招聘。