51金融圈，用专业和专注把脉金融招聘痛点

伴随着近几年各大金融机构的高速发展，对金融人才的需求大幅提高。但纵观金融招聘行业，人才与岗位的对接合适度却越来越低。专注于打造金融招聘核心力的51金融圈www.51jrq.com创始人表示，现在许多金融企业与金融人才都非常头疼，如果金融招聘人才再不发力，企业无法发展与金融人才流失将成为的行业的焦点问题。

记者调查了解到，目前，许多金融招聘企业还采用传统的招聘方式，一一将自己招聘人才的条件罗列到各大招聘网站，等待金融应聘人才搜罗投简历，再由公司人力资源部筛选简历招人面试。这种做法，使得金融企业处于被动状态，如果金融人才不投简历，亦或是非专业金融人才投入简历，都将损耗金融招聘企业方的人力、物力与财力。

其实这一点几乎所有的金融企业在招聘人才时都有做考虑。但因为他们招聘次数少，对人才需求量并非是批量化，导致其在招聘人才时无法精准地找准招聘网站，进而在浪费筛选人才时间的同时又损耗了公司财力。“专业的东西就应该交给专业人士去做，才能在最大程度上减轻企业人才招聘的负担”。51金融圈51jrq.com创始人提到。

据悉，针对金融企业岗位与人才无法对接，长期损耗公司招聘资源的现象，51金融圈51jrq.com特地开设了猎头职位、人才库、金融快讯和理财师评选多个频道。

其中，猎头职位主要是由金融行业高级猎头顾问发布新的职位需求，包括职位人才实战经验、操作能力、理论等方面的详细要求。而且，每个猎头顾问都会定期到人才库搜罗人才，根据人才库给出的匹配条件框，输入相关需求，从而为金融企业寻找最合适的人才。最值得一提的是，猎头顾问所遵循的人才择取原则非常严格，主攻高级金融专业人才，因而，其所选择的人才通常都非常符合金融企业的要求。

“我们开辟猎头职位，最大的目的是输出51金融圈51jrq.com人才库中最合适的人才，同时又减少猎头招聘人才和企业招聘人才的负担。”51金融圈51jrq.com猎头职位频道负责人介绍到。据悉，自51金融圈51jrq.com猎头频道推出至今，已经为百家金融企业与猎头顾问输出了合适的金融人才。

此外，伴随着51金融圈51jrq.com在金融招聘行业知名度不断提升，人才库中所含有的高素质、高操作力人才也逐渐增多，为整个金融招聘市场降低人才岗位非对接率做了重大贡献。据了解，目前，51金融圈51jrq.com人才库拥有的人才数量已经超越了4位数。“根据人才库人才增长的频率，我们年底有望再破大关”。该金融招聘网站人才库负责人刘小姐告诉记者。“现在，人才库人才的筛选条件也越来越细化了。猎头顾问和金融企业可以将自己更细化的条件输入人才库搜索框去寻找对接人才。”据悉，经过多个月的测试，51金融圈51jrq.com人才库的筛选方法得到了不少招聘者的高度称赞。

“金融企业在招聘时，对金融人才思想理念也是非常看重的。一个金融人才是否具备行业观，是否积极关注金融行业的最新消息，是否能够掌握金融企业未来的发展趋势，对金融企业而言是非常重要的。一旦金融人才思想固化，知识停滞不前，那金融企业录用后将有害而无利。为此，为了提高金融应聘人才对行业概况的了解，实时更新自己的思想观念，51金融圈特地开辟了金融资讯频道”。51金融圈51jrq.com负责人在接受记者采访时重点强调。

该负责人透露，目前，51金融圈51jrq.com每日都定期追踪和更新金融行业的资讯，并筛选各种精品资讯放置在“金融资讯”频道供应聘人才查看，方便他们了解最新金融发展方向。

“最初，我在应聘我们公司专业理财分析师岗位时，曾被提问了两个金融行业最新发生的大事件。多亏我天天看51金融圈51jrq.com的金融资讯频道才能答出来，还得到了面试官的称赞。所以，自那以后，我都经常看这个网站的金融资讯，不错用。”一位在51金融圈成功应聘对接岗位的程小姐告诉记者。

“不管是过去，或是现在，亦或是未来，我们51金融圈51jrq.com都将全力以赴打造更适合金融行业岗位与人才对接的平台。我们相信，我们能够用最专注的实力打造金融招聘核心力！”51金融圈51jrq.com负责人在采访结束时说道。