梦想与责任—58同城开启“关爱员工品牌企业”评选活动

近日，国内最大的生活服务平台58同城在京发布了其招聘平台2015年战略。在这场主题为“梦想与责任”的发布会上，58同城CEO姚劲波介绍说，58同城招聘平台发展短短5年时间，简历存量已达1.5亿，超过了三大传统招聘网站近二十年累积的总和。同时，58同城招聘平台首次提出“四维、双线、一体”的招聘平台战略，以让品牌企业招聘规模化，让中小企业招聘专业化为使命，主打差异化服务及用户客户体验提升，将58同城招聘打造成企业首选的网络招聘平台。

在此次发布会上，58同城还宣布将联合首都经济贸易大学劳动经济学院等有关机构，共同发起“关爱员工成长品牌企业”公益评选活动，旨在关注中基层劳动者现状，促进就业市场和谐发展。据了解，本次中国“关爱员工成长品牌企业”奖项专家团由中国人民大学、首都经贸大学、人保部、全国总工会、中企联创新工作部、中国劳动学会、中国品牌杂志、职业杂志等著名专家、学者组成。活动将面向品牌企业、企业家及优秀HR经理人，分别评选出全国性奖项和地方区域性奖项。

随着我国人口结构的变化，我国劳动力大量供给、低成本使用的“人口红利”时代正在逐渐改变，再加上经济结构调整，就业结构性矛盾凸显。为配合政府“就业优先战略”，协助解决社会招聘求职难题，58同城秉承着“人人信赖的生活服务平台”愿景和“用户第一”的核心价值观，依托技术创新，为更多的求职者创造一个简单、高效、免费的最佳就业网络平台。据58同城招聘产品总监介绍，58同城企业库数量累积也达到了3000万，平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作，简历库涉及了47个行业、近500多个职位类别、覆盖了全国380多个城市的求职者，由此带来的平台影响力及社会价值，对于招聘与求职双方都不言而喻。58同城CEO姚劲波表示：作为一家上市公司，企业社会责任是企业继续发展及企业质变的基础，它将推动企业做更多回馈社会的事情，这也正是58同城发起“关爱员工成长品牌企业”公益评选活动的初衷。

据相关活动负责人介绍，58同城举办此次活动，除了推广中国“关爱员工”优秀企业雇主品牌外，更相信通过这样的活动，能间接的推动企业和社会关爱基层员工和他们的职业生涯发展，为建设和谐劳动关系和和谐社会贡献自己力所能及的力量。同时，此次评选过程也将经过严格的报名与确认参与、审查与筛选、全程透明并接受大众监督，期待更多和58同城一样共同关注社会责任的优秀品牌企业加入