赶集网中基层报告揭示70后80后90后群体“代沟”

70后、80后、90后这三代人对工作都有什么样的需求？近日赶集网发布的《2014中基层岗位职场薪情研究》报告全面揭示了这三代人的群体“代沟”，全面展示70后、80后、90后对待工作和生活的不同态度。下面让我们一起来看看，70后、80后和90后三代人不同的心理诉求。

70后：缺乏安全感 求公平待遇

对于历经社会变革和事业起伏的70后人群来说，普遍“缺乏安全感”成了他们的特有标签，他们对“公平的待遇”和“国家/社会提供保障”的认同比例明显高于80 后和90 后。现在严峻的就业形势下，常常有单位在用工选择上存在歧视大龄务工人员的情况，通过赶集网的调查可以看出年纪稍长的他们更加认同并期待一个公平的就业环境，同时不久后将退休养老的他们更倾向于认为一份国家/社会提供保障的工作能为他们带来职业尊严。

80后：寻求职业尊严 好面子

年纪稍长的80 后则更认同薪资的地位，80 后已经逐渐成长为社会的中坚力量，也同时面临着结婚生子的难题，足够的薪资收入对于他们来说是走过这一生命历程的基石，相比于90 后对精神支持的依赖，他们对职业尊严的认可更加实在的指向了物质基础。

同时赶集网报告显示，80 后对“足够高的职位”和“工作企业的知名度/品牌”能够为他们带来职业尊严的认同比例更高。高职位和知名企业的品牌效应恰好迎合了当下人们好面子的心理，每当亲戚朋友逢年过节问起“在哪？做什么工作？”的老话题时，能够回答诸如“中国石化”、“淘宝网”一类的家喻户晓的企业至少会显得很洋气。

90后：期待被家人认同

经常被大众媒介和社会赋予个性、自我、叛逆的90 后们更期待自己的职业能够“被家人认可”，相比较于其他年龄段的人群来说，年轻的他们更希望获得家人的理解与支持。

业内评论人士认为，70后、80后、90后三代人的不同特点反映了中基层各个群体对工作的不同态度，这些烙上时代变迁印记的特色也让他们在求职时会更有针对性。70后求稳定、80后求实惠、90后求认同，已经工作的你实现自己的需求了吗？