苹果拒绝雇佣童工 要求代工厂将孩子送回学校并支付费用

今年1月份的时候，《纽约时报》发表了一篇针对富士康中国工厂恶劣劳工条件的长篇报道。这篇文章引起了轩然大波，迫使苹果对此做出改变。现在距离这篇报道的发表已经快一年时间了，《纽约时报》记者再一次前往富士康在中国的多家工厂，对改变的结果进行了调查。

高兴的是，通过这一年苹果、供应商以及第三方独立监管组织的共同努力，现在中国的工厂条件已经有了很多方面的改善，同时还影响到了整个电子产品代工产业的其他公司。

首先，工人的加班时间得以控制，而薪水得到了提高。事实上富士康早在去年底就已经开始控制员工的加班时间，并提高薪水，但在《纽约时报》的报道以及“公平劳工协会”的调查之后，今年富士康在这方面做出了更多的努力。苹果官方网站“供应商责任”页面中写道：

我们现正深入地管理供应链，每周监测的供应商数据已涵盖 1,000,000 多名工人。在 11 月里，88% 的工人周工时均少于 Apple 行为准则规定的 60 小时上限。在有限的繁忙时期，对那些自愿加工的员工，我们允许其工作时间超过 60 小时的限制。

第二，工人的工作条件更加人性化。很多工人都拿到了具有靠背的木制椅子，而在一年前，坐着工作的员工都只能坐在一个绿色的塑料凳子上，每天工作之后后背和腰部非常的疼。《纽约时报》报道摘录如下：

今年夏天，蒲晓兰(Pu Xiaolan，音译)在检查 iPad 外壳的时候，有人送过来一把带有白色条纹和坚固靠背的木制椅子。蒲晓兰第一反应为是不是有人搞错了，但当她的上司们走过并向她略微点头之后，蒲晓兰缓缓坐下，向后一仰，身体立刻得到了放松。

除了带有靠背的木制椅子之外，工厂的其他设施也有改变。比如工厂内较低的天花板楼顶加装了泡沫保护层，防止员工头被磕到。机器上加装了自动切断装置等等，尽可能的避免操作危险工种的员工受到伤害。苹果官方《供应商责任》页面还指出已经对16-18岁的工人进行额外的保护措施：

我们还对符合法定工作年龄，但未满 18 岁的工人所受的待遇进行监控。即使在当地法律或法规允许的情况下，我们也不允许这些工人从事某些类型的工作。我们的标准还要求工厂遵守学生劳动法，还要确保专业学校和高校遵守相关法律，由于工厂向这些学校寻求实习生的情况日益增加，这一点变得尤为重要。

对于童工雇佣，苹果的态度也表现的非常坚决。他们甚至会让供应商将已经进入工厂的童工送回学校，并支付教育费用、生活津贴，同时还要求支付至少6个月的工资：

Apple 不容许使用未适龄劳工。我们一旦发现供应商雇佣未适龄工人，或查出历史案例(审核时，工人已经离职或已经达到法定工作年龄)，我们会要求立即采取纠正行动。

我们要求供应商将未适龄工人送回学校，支付教育费用、生活津贴，并支付 6 个月的工资，或支付工资直到员工年满 16 周岁为止(以时间较长者为准)。我们也要确保这些学生获得完成学业所需的支持。我们会帮助学生联系他们的家人，确认他们的教育选择，然后登记入学，并对他们的进展情况进行后续跟踪。如果未适龄工人已经离开了工厂，我们会努力找到他们并为他们的教育问题提供同样的支持。

这一切的成果，和苹果加州总部做出的改变和努力也都是分不开的。根据《纽约时报》的报道，苹果在过去的一年中让“企业社会责任”部门的员工增加了三倍，对与代工厂如何更好的工作进行了重新评估，并呼吁其他同行一道为“减少中国工人过长时间加班，多与第三方监管组织接触”而努力。

不过，在《纽约时报》的报道中仍然写到了一些不尽人意的地方，比如富士康专门对管理人员进行培训，要求他们温柔的对待工人。但工头们仍然会进场辱骂和恐吓员工。富士康成都工厂的一名 iPad 质量确认工人在接受采访时说到：

管理人员说话的方式，往往让人觉得是一种威胁。

富士康也承认改革并非易事。根据一些网友的评论，以上级自居、辱骂员工的情况往往都是不能正确看待权利的人。当然从整体来看，富士康和苹果所做出的努力都取得了成果，并且正在慢慢影响到整个中国的电子产品代工产业。