三星报告显示：中国供应商确实存在违反劳动法问题

如果你还有印象的话，应该会记得早前中国劳工调查组织对三星做出的报告，指出三星在中国的供应商存在使用童工的情况。而这次，三星的最新报告对此算是做出了间接回应。首先，他们确认供应商中没有使用童工的违法行为，但是承认有供应商存在违反劳动法的问题。这些问题包括工作时间过长（或者加班过于频繁）、没有和劳动者签订有效的劳动合同、如果劳工迟到或者旷工的话会被罚款等，Samsung 承诺在 2014 年底之前解决这些问题。

另外，在三星的内部调查文档中你还会发现另外一些问题。比如，存在着体罚及辱骂行为、性骚扰、工厂内缺乏急救设备、对工人的安全培训不足等。这次调查报告涉及了 109 家工厂的 6.5 万工人，这些问题记录在案说明做为个例是肯定存在的，只是希望三星能够加以管控使其不要成为普遍现象，一旦发现问题要立即采取措施加以纠正。当然，时间会告诉我们 Samsung 是否只是将这个承诺停留在口头上，在手机销量和业绩不断攀升的同时，不要忘了多关心下为你创造利润的工人们。