郭台铭:富士康大降工时 遵守规定改革一次到位

公平劳动协会(FLA)调查报告出炉，指出苹果供应商富士康工厂存在超时工作、加班给付等问题。FLA总裁范西尔顿(Auret van Heerden)表示，鸿海集团董事长郭台铭亲自提出改善建议，与苹果推动变革，将为行业订定非常高的标准。

范西尔顿表示，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作时数，以符合法定的每周49小时(包含加班)限制，并保障薪资不受影响。郭台铭真的决定主导此事，他决定不要逐步改变，而是推到极限，完全遵守国内相关规定，甚至比苹果的工时标准还严格，这让FLA备感意外。

不过，他认为，富士康减少员工工时不至于冲击产量，因为苹果和富士康不希望供应中断，这也是改革需要一年时间落实的原因之一。富士康建议改善员工待遇，会开始吸引更多高素质员工，因此其竞争者即使只想到足够员工，也将被迫提供类似待遇。

富士康昨天也发布官方声明，表示虚心接受FLA 的评估检查报告，未来会与苹果和其他协力厂商合作进行改善。富士康承诺将全力以赴，遵守大陆的法律法规及FLA 的工作准则，但希望对于苹果及其他以外的协力厂商，也都能采一视同仁的标准。

在此之前，富士康已宣布今年2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工薪资，根据员工不同工作地点(园区)、工种差异及技能水准，加薪幅度介于16%至25%。

调整后，富士康深圳员工基本薪资提高到2,200 元人民币以上，为富士康过去两年来第三度大幅加薪。

市场担心一连串的员工福利提升动作将垫高鸿海的营运成本，前两天因为公司去年财报亮眼及入股夏普题材发酵而大涨的鸿海，昨天股价走软，终场下跌1.5元，收在114.5元。

FLA今年2月接受苹果委托，前往主要供应商富士康的深圳龙华、观澜、成都等生产苹果产品的三个厂区，针对约3.5 万名劳工进行工作环境调查。

昨天报告结果显示并未发现任何童工、违反工资条件或强迫劳动的情况。

但过半苹果组装厂劳工工作时数超过FLA 规定的每周不得超过60小时标准，且工人加班没有得到合理的报酬。