近日，一则声称“字节跳动员工平均在职时间仅7个月”的文章在多个平台传播，引发广泛关注。8月26日下午，抖音集团副总裁李亮通过个人社交账号正式回应，指出该内容存在严重失实，所谓“人均7个月就走”的说法纯属谣言。
李亮表示，该文章题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》，不仅关键数据缺乏依据，文中还存在多处明显失实及逻辑谬误，甚至有“AI幻觉”特征，不排除为人工智能自动生成的内容。他呼吁公众理性辨别网络信息，避免被不实内容误导。
事实上，这已不是字节跳动首次就员工司龄谣言进行澄清。早在7月底的公司全员大会上，管理层就已明确回应过类似传闻，并首次披露了真实数据：字节跳动在职员工的司龄中位数达2.9年，平均司龄为3.0年；离职员工司龄中位数为2.5年，平均为2.6年，远高于文中所谓的“7个月”。
此外，公司还公布了2024年最新人事绩效相关数据：高绩效员工年度离职率仅约5%，而3-2及以上职级的晋升比例较往年大幅提升40%。这些指标反映出字节跳动在人才保留与职业发展机制上的实际成效。
近年来，随着AIGC技术广泛应用，部分平台出现以AI生成博眼球的“爆款文章”，这类内容往往缺乏事实核查，存在虚构、夸大或拼贴失真信息的问题。此次事件也再度引发公众对人工智能内容伦理及平台审核机制的关注。李亮在发文中建议，各大内容平台应进一步加强对AI生成内容的标识与管理，避免虚假信息误导公众认知。
