驱动中国2025年8月27日消息，抖音集团副总裁李亮公开发文，针对网络上流传甚广的“字节跳动员工平均在职仅7个月”这一传闻进行了有力驳斥。他指出，相关评论文章不仅内容失实，还疑似由AI生成，存在明显的“幻觉”特征。
事实上，这并非字节跳动首次对此类不实信息做出回应。早在今年7月底举行的公司All Hands全员大会上，官方就已经就类似说法给出了详细解答。据公布的数据显示，字节员工的在职司龄中位数达到2.9年，平均值则为3.0年；而离职员工的司龄中位数也有2.5年，平均为2.6年。这些数据清晰地表明，所谓“人均7个月离职”的说法与实际情况严重不符。
在那次会议上，还透露了一个重要信息：2024年字节跳动高绩效员工的离职率约为5%。为了进一步优化人才结构，公司计划加强人才识别与选拔机制，特别关注那些处于低职级但长期保持高绩效却未能获得晋升机会的员工，并要求相关负责人对此作出合理说明。同时，对于3-2及以上职级的晋升比例也进行了调整，提升了40%，以激励更多优秀人才脱颖而出。
此次李亮的长文除了重申在职时长的数据外，还重点批驳了该评论文章中的一系列错误陈述。例如，文中提到“2016年抖音上线后曾在春节计划推出‘拜年特效’，因跨部门协调延误而错过窗口期”。然而，事实是抖音实际于2016年9月才正式上线，当年的春节根本不可能有此类计划。而且，历年来抖音在春节期间的营销活动从未出现过因协调问题导致的项目延迟情况。
另一个被指出的错误是关于字节跳动全球业务的组织结构描述。文章声称“字节将全球业务拆分为217个‘创业单元’，每个单元不超过150人”。按照这个说法推算，字节的员工总数应不超过3.2万人。但根据公开资料，截至2023年，公司的实际员工数约为12万人，两者差距巨大，显然这一描述严重失实。
文中提到的诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%”、“跨区协作指标须大于60%”等具体数字，几乎全部属于虚构，没有任何事实依据支持。这些毫无根据的数据不仅误导了公众，也损害了公司的声誉。
