稳就业就是稳民心，民营企业是吸纳就业的主力军。近日，人民日报、光明日报、工人日报、新华社等多家党央媒对京东围绕稳就业的各项举措和成果进行报道。京东积极吸纳就业，为不同劳动者提供多元就业选择，通过独具特色的员工保障体系为超72万人托底，积极履行企业社会责任。
作为行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，在员工保障方面，京东始终走在行业前列。截至2024年12月31日，已有来自全国的超过1200名一线员工从京东光荣退休。今年3月开通外卖业务以来，京东外卖又成为首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担所有成本的平台，目前已与超10万名全职劳动标准的全职外卖骑手直接签订劳动合同，未来还将继续加大招聘力度，扩招至15万名全职骑手。
多年来，京东积极推动稳定的、更大规模的高质量就业。一方面持续为大学生提供更多岗位和广阔舞台，在连续三年累计面向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向25届毕业生再提供1.8万余个岗位，核心岗位薪资提升20%，同时启动了面向全球技术天才招聘的“顶尖青年技术天才计划”，在新兴领域持续提供更多优质岗位。
同时持续探索新业态，创造更多就业增量。2025年，京东家政启动了「百县十万人招募计划」，在全国百县千镇招募 10 万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等；京东健康持续探索互联网医疗创新，打通“医检诊药”闭环，带动了包括互联网医生、到家护士、药师、营养师等一批新职业的蓬勃发展；京东线上线下融合的全渠道业务，为线下门店运营、销售顾问、技术服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位。
《工人日报》报道，京东的2000亿元出口转内销扶持计划通过专项采购及全链路赋能商家，客观上缓解了外贸企业的库存压力与资金周转困境，为合作工厂提供了稳定订单，助力企业维持生产连续性，从而稳住用工规模，减小因订单波动导致的用工风险，进一步强化了相关产业链的就业稳定性。
为了员工的幸福生活，京东不断加大投入，为员工构建起完善的保障网络。过去20多年，京东在改善职工居住条件上累计投入220亿元。2023年“住房保障基金”加码投入100亿，其中一线员工申请占比高达77%，10年间已有上万名一线员工在住房保障基金政策的支持下买房。同时，各区域福利房为员工节省了大笔居住开支，“拎包入住”的员工宿舍更是为员工提供了免费住房支持。
京东相关负责人表示：“员工是京东最宝贵的财富，是京东事业发展的基石，京东致力于为每一位员工提供有竞争力的收入和充分施展才干、实现梦想的舞台，持续坚持‘先人后企’的经营理念，履行企业社会责任，在稳就业方面继续作贡献。”
