日前，中国两家科技企业大疆创新与美的集团相继推行的强制下班政策引发公众热议。
据公开消息与员工反馈，大疆创新自2月底起实施“强制9点下班”制度。深圳总部采取分层管理机制：部门主管、项目主管及人力资源团队分三轮催促员工离岗，上海区域办公楼则于每日21:00准时关闭照明系统。此前，大疆员工普遍存在深夜加班现象，部分研发部门工作日下班时间常延至23:00后。
新规执行后，员工每日工作时长调整为：弹性上班时间9:00-10:30至21:00，扣除午休及晚餐时间后，日均工作时长约为8-9.5小时。据技术部门员工透露，政策初期存在对项目进度的担忧，但管理层同步提出“2025年全部门提效20%”目标，要求通过优化流程、减少冗余会议等方式弥补时间压缩。
而另据行业媒体消息，美的集团同样已启动严格的限时工时政策，即每日18:20后禁止员工滞留工位，禁止晚餐后返岗加班，人力资源部门实施巡查监督。此举延续其年初发布的《关于简化工作方式的要求》，此前已禁止非必要PPT汇报、形式主义会议及手工报表制作。
员工反馈显示，新规促使午间及下午工作效率提升，部分研发部门出现“集体收包下班”现象。美的内部人士称，政策与欧盟“8小时工作制”法案存在关联，公司出口欧美产品占比超60%，需符合国际劳工标准。
2025年以来，中国制造业及科技企业加速调整工作制度。除大疆、美的外，海尔集团于2月宣布全面落实双休制，研发部门周六禁止到岗；美的董事长方洪波在年初提出“以简化促增长”战略，强调压缩无效工时。
全国两会期间，“整治内卷式竞争”同样被写入政府工作报告，市场监管总局曾于2月末召集众多大型企业召开企业座谈会，以讨论企业内部公平竞争机制。
