驱动中国2023年7月24日消息 据晚点LatePost报道，在公司步入成熟期后，互联网大厂对效率有了更高要求，开启了更严格的绩效考核以及人员优化。腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。
而字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。淘天集团考虑增加基层员工职级（P序列改为14-28级），简化晋升方式。还计划将OKR考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。
据报道，除了管理方面的调整，各公司还在进一步降本。多位员工转述，字节跳动多个工区原本提供的远低于市场价的饮料福利现已停止供应。年初，字节跳动 CFO 高准曾在一次会议中分享，为了更好帮助公司 “去肥增瘦”，财务部门联合一些业务部门发起了 “庖丁” 项目，清晰列出各业务的成本结构，并找到成本减少的空间。
