3月11日，在全国政协十四届一次会议第三场“委员通道”集体采访活动上，新就业群体的劳动权益保障话题再次成为外界关注热点。第十四届全国政协委员、京东集团技术委员会主席、京东云事业部总裁曹鹏表示，2021年底我国灵活就业人员规模已达2亿，建议加强对灵活就业者和新就业形态劳动者的权益保障。
曹鹏委员也分享了京东在劳动者权益方面的保障措施。作为行业内为数不多为一线员工签订劳动合同并缴纳五险一金的物流企业，京东物流始终重视一线员工的薪酬福利保障。据京东物流最新发布的财报显示，2022年京东物流一线员工数量超过37万人，其中自有配送人员29万人 ，2022年的一线员工薪酬福利支出就达到446亿元，过去三年累计薪酬福利支出更是高达1065亿元，为数十万家庭提供坚实的生活保障。 未来十年，京东还将投入数百亿元，为包括客服、快递员在内的所有一线员工设立“住房保障基金”，大幅扩充“员工子女救助基金”，持续提升他们的福利待遇，助力实现购房愿望。
稳定的收入、五险一金等福利保障，为一线员工提供了更有尊严的工作和生活，也让他们形成了极强的职业认同感、企业归属感、工作责任感。今年53岁的檀世旺在安徽石台县做京东快递员七年了，他每天跑遍全县8个乡镇200公里为村民送快递。有些在外的子女担心老人不会收快递，干脆将收件人写成“檀世旺”，于是他每天带着上百单“寄给自己”的快递，送到乡亲们手中。能为乡亲做点力所能及的事，檀世旺觉得很有成就感。
还有北京的京东快递小哥宋学文，他在11年间从一名普通的快递小哥成长为营业部负责人，十多年行程超过32万公里、送出超过30万件包裹，零差评、零投诉、零安全事故，去年更是光荣地登上二十大党代表通道。
就业是民生之本，灵活就业者是新时代的重要贡献者。曹鹏委员建议用工企业要用好保险工具，社会要撑好“保障伞”，让灵活就业者实现老有所养、病有所医、伤有所赔，让2亿灵活就业者受关心，更安心。
