虎牙被抬员工当事人再发声：未与虎牙达成和解

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驱动中国2021年2月20日消息   微博认证为“‘虎牙员工自曝被HR抬出公司’事件当事人”的@虎牙被抬员工当事人 在微博发布消息称，针对劳动仲裁请求已向广州市番禺区人民法院申请财产保全。另外，其微博简介显示：“截止目前，本人未与虎牙公司达成和解。”

与此同时，他还发布微博介绍现状，称被抬2个月后的12月28日才收到虎牙邮寄的无理由离职证明，因无离职证明或背调问题，offer全部黄了，至今待业；虎牙抬人事件经过公安法医鉴定导致其轻微伤，事隔35天，12月7日番禺区钟村派出所更换案件名，表示”没有违法事实“终止调查，对虎牙公司及施暴人员更无任何处罚，就此结果本人已委托律师向广州市番禺区人民政府提出行政复议。

他表示，针对虎牙单方面暴力解除与我的劳动关系一案，已委托律师向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向番禺区人民法院申请财产保全。截止目前，未收到虎牙任何正式道歉，其声明中所谓的和解子虚乌有，虎牙也并未就暴力伤人、违法解除劳动关系等一系列侵权违法行为对本人支付任何赔偿。

据了解，2020年11月，一位虎牙员工称被HR抬出公司事件在网络上持续发酵，据该用户讲述：“直属上司卢某长期人身攻击、实施职场冷暴力导致本人抑郁（三甲医院确诊），9月中旬将情况反映给公司HR部门，后未正面处理。11月2日，HR余某、刘某以“简历做假”为由，当天口头宣布无偿开除，1小时后将本人暴力抬走并导致受伤。”

针对此事，11月7日，虎牙公司就该员工自曝被HR抬出公司一事做出声明，称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。但在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，公司HR员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。

但对于虎牙声明中所指“简历造假”、“兼职”等问题，该员工回应称，自己于2019年10月18日收到在虎牙的直属上司卢某的邀约，并直接提出简历优化要求，并附上了与对方的微信聊天记录，还强调在虎牙期间没有在第三方公司或团体兼职，自己当天无任何过激行为，此为虎牙给出的莫须有的理由。

此外，他还附上了绩效截图回应对其工作能力的质疑，称自己在工作期间，一季度绩效为优秀，二季度绩效为合格，期间负责项目获奖。