睿财经讯（文/王蕾）近日，界面新闻报道，58同城以"降薪停岗"的方式强化现金流管理。AI财联社也对"降薪停岗"的情况进行了核实，58同城内部员工称，报道所提及的内容，目前不知道涉及的是哪个事业部和城市，但他所在的北京地区，已经开始实行"3+2"制度。
"精明"的58同城
据了解，所谓"3+2"，即在一周的工作时间里，员工被要求三天上班，两天必须请事假。同时该员工还向AI财联社称，3+2制度没有任何邮件，只是直属领导口头通知。但有媒体报道，有多名58同城的员工在网络上爆料称，58同城单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。
根据晒出的待岗协议显示，员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方（北京城市网邻信息技术有限公司，58同城的主体注册公司）支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。
实际上58同城要求员工二选一是非常普遍的情况，3+2制度和待岗只能选择一个。58同城的这种行为引发外界对其"变相裁员"的质疑，在收入锐减的情况下，58同城很难维持公司高额的人力成本，同时如果试试裁员将会必须按照正规流程执行，赔付只能是N+1，这样对58同城带来的压力将会更大。
3+2制度和降薪停岗无疑也是58同城无奈之举。也有员工表示，我们也知道公司现在遇到的艰难处境，我们也希望能与公司共进退，但现在邮件也没有，直接强制请事假，难免失望。
疫情寒冬的58同城集团
58同城成立于2005年，主打本地服务业务。2015年是58同城爆发的一年，在这一年中与争斗10年的赶集网以5：5换股的形式合同。同时2015年3月2日，58同城宣布以现金加股票的方式收购安居客集团。经过两起并购以后58同城成为了中国最大的服务网站。
258同城2019年Q3，58同城实现营收42.58亿元，同比增长17.4%，这一增速是自2018年三季度以来的最低值。对于2019年第四季度的业绩，58同城此前给出的指引显示，预计其总营收区间为40.5亿-41.5亿元，同比增速区间继续下降，为12%-15%。58同城在线广告和会员业务的增长压力不小。58同城有望牺牲利润率以寻求新的增长动力并留住现有客户，预计其2019年全年利润率将下降。
以本地服务为主的58同城，在疫情期间受到了不小的冲击，尤其是房屋租赁和招聘业务。原本金三银四的招聘业务高峰期现在反而变得惨淡，房屋租赁也是一样。58同城急需对现金流进行控制，降低成本对于58同城这样一家长期盈利的大型网站来说，这样控制现金流难免有些"失面"。
变相裁员成风
疫情对很多企业都带来巨大的压力，降薪属于正常的，而那些变相裁员就是公司的不对，毕竟大家为公司做出了巨大的贡献。
2月29日，优信集团宣布：因受疫情影响对部分员工降薪，涉及一般员工与高管，最少减幅是在20％，而最高的减幅将近40％，该规定暂实行至今年 5 月 31 日。现在面临着高昂的生活成本，只发基本公司谁能生活，这是在倒逼员工主动离职
蛋壳公寓资金链已经断裂1月份工资要3月份发，二月份不让上班，只给1500让待业，整个公司80%的人都执行这个政策。
新潮传媒上班第一天，就裁员500人，其中包括20名管理干部。员工强制自愿薪，除了高管降薪20%外，公司基层员工几乎全部收到了降薪请愿书。
3月4日，一封房天下董事长莫天全发布的降薪通知流出。邮件指出，为应对疫情，平衡和综合各方面考虑，为持续发展下去做点准备，公司准备采取以下非常措施：3月5日之前，尽最大努力把2月提成和工资发放；总部和地方主要管理人员工资减少1/3，取消职务津贴、取消车贴；总部和地方主要全体人员，工资减少1/4。
这些只是众多裁员的一部分，还有更多的互联网公司正在用各种方式裁员。很多员工都表示，可以接受降薪，但不能接受变相裁员，我们可以与公司同进退，但不想被公司抛弃。
