在线招聘、共享员工火爆！共抗疫情互联网企业在行动

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非常在线2020年2月13日消息   日前，网易启动无接触招聘，对外开放的2600个岗位均可以在线投递简历，在线面试并入职，涵盖网易游戏，网易有道，网易云音乐等几大主要业务板块，类型涵盖技术、产品、市场、销售等职能。年后至今，已有73位新员工通过无接触招聘顺利入职。

事实上，新冠肺炎正进入防控的关键阶段，受此影响，企业复工难，高校开学推迟，在线无接触招聘已经用人单位招聘的主要渠道。人力资源保障部办公厅也发文称，暂停人力资源服务机构现场招聘，强化网络招聘等线上服务，各用人单位积极响应。这意味着，求职者将迎来一个全面线上化的春招季。

据“实习僧”称，其对京东、滴滴、快手等24家受毕业生关注的企业进行调查发现，有90.9%的企业将会在线上进行职位发布。腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等企业将校招全部改为线上面试，滴滴表示培训也改为线上，苏宁宣布将采取“无接触面试”，包括线上宣讲与答疑、职位发布、线上面试等。

除此之外，一场跨行业的互助自救行动正在展开，已经有数十家不同行业的企业发布了“共享员工”计划，缓解就业压力。

据《中国财经周刊》报道，过去一周时间里，陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等行业的32家企业的1800多名员工加入盒马鲜生，成为了“共享员工”，他们经过培训合格后上岗，在保留原岗位的同时，会获得一份额外的收入。2月12日，盒马再次宣布在全国开放3万个工作岗位。

同时，阿里本土生活服务公司推出“蓝海”就业共享平台，第一批计划招聘1万名”蓝骑士“；京东及其投资的达达集团联合宣布，将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位，包括快递员、驾驶员等，京东全国7FRESH门店的收银、理货、拣货打包、骑手等岗位也大量开放，

据报道，这些“共享员工”主要有两种方式，一是个人应聘，二是原有公司派遣。前者如果工作合格，员工也有意愿，则可以转为长期员工；而后者，员工的后续安排，则主要由原公司决定。

业内人士分析认为，企业之间为解决特殊时期问题进行的这种合作，也提供了探索未来建立“共享员工”平台的一种可能性。把社会资源、企业资源和员工个体资源进行整合、统筹、组合和灵活化使用，是一个多方共赢的方式和结果，可能会成为未来新的用工趋势。