京东回应取消快递员底薪：将用更科学的薪酬结构激励员工

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驱动中国 2019年4月8日消息 针对将取消快递员底薪，降低快递员公积金系数等言论，京东表示：原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。京东会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

昨日晚间，京东物流发文称，过去京东快递员主要的薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式，但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身订单，还有大量外部订单业务，大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

京东还表示，在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，各区域还制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。京东会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

对于降低快递员公积金一事，京东表示，按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

此外，京东还表示，今年物流全面开放，将释放出10000个岗位给到社会。实际上，京东一直在物流快递领域加大投入力度。今年2月份，京东就宣布在2019年将扩招1.5万名员工。其中，京东物流方面新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主。由此可见，物流行业一直都是京东关注的焦点。

并且在人才方面聘用方面，京东方面此前就表示，将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，继续给予年轻人机会，培养更多的年轻人成为未来的领导者，持续激发公司活力。据了解，目前已陆续有超过1300名的2019年应届大学毕业生入职京东，通过不断引进高素质人才，实现企业向技术驱动型公司转型。