“救火队长”陆兆禧退休，阿里首度披露合伙人退休制度

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为了保证核心管理体系延绵不绝的传承和升级再造，阿里巴巴采用了独特的合伙人制度，在国内外互联网公司可谓独树一帜。随着前阿里巴巴集团CEO陆兆禧正式退休，阿里的合伙人退休制度也首度出现在大众的视线。

美国时间2016年8月22日，阿里巴巴集团发布公告，称蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事，自9月1日起生效。此外，按照阿里巴巴合伙人退休制度，陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人。

除了外界所熟知的引入纳新制度，此次是阿里巴巴首度对外披露合伙人退休制度。根据有关章程，合伙人的自身年龄加上在该集团工作年限，总和等于或超过60岁，便可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。

陆兆禧在公司内部有着“救火队长”之称，2000年进入阿里巴巴，先后历任过阿里B2B、支付宝、淘宝、YunOS等多个业务线，2013年马云宣布退休时，接任集团CEO。再加上他为1969年生人，符合上述条件。

据公开数据显示，阿里巴巴于2009年正式启动合伙人制度建设，此举不仅能坚守阿里巴巴集团的文化和价值观，还保障了其具有持续生命力的组织。目前，阿里巴巴合伙人总计32人，其中80%为70后。

对于阿里巴巴这样的互联网公司来说，团队年轻化更有利于保障创新能力，实现持续发展。近期举行的“淘宝造物节”、淘宝直播等举措，都是围绕年轻用户个性化消费习惯来展开的。这样的合伙人退休制度无疑是有益于阿里发展的，能够保障人员的新陈代谢，不断输送年轻化的人才。