盛大游戏2013校招启动 新兴招聘方式赢90后追捧

随着新学期开始，2013年企业校园招聘鸣锣开张。各类企业纷纷进驻校园贴海报、拉横幅、搞活动、做宣讲，拉开火拼阵势，然而，面对伴随着微博、平板电脑、智能手机、网络视频长大的90后一代毕业生，传统的“赶场子听宣讲”模式已不能满足他们的需求。不少企业也开始“刷新”他们的招聘方式，新兴的微博招聘、社交网络招聘等新兴方式备受90后追捧。

以国内网游企业盛大游戏为例，盛大游戏此次的2013年校园招聘，首次打破旧宣讲模式，着重运用新兴渠道，如新浪微博、大街网等，近距离将最直观的内容推送给学生，留下HR邮箱及时回复学生的各类问题，同时还运用暴走漫画来吸引90后的注意，推出一系列的线上互动活动。据盛大游戏招聘负责人介绍，“我们希望通过各种形式，向90后们传达，我们是一家创新型的高新技术公司，我们永远与年轻、创意、活力的90后并肩同行。”据了解，除了贴近90后的宣传之外，盛大游戏还推出“2+1”培养计划，为每名新入职场的90后配备导师一名、师兄一名、专属HR一名，通过轮岗、培训等方式，帮助90后尽快进入角色，完成社会人的转变。

盛大游戏的这种新兴招聘方式受到了“90后”学生的欢迎。“校招宣讲会太多，百无新意，听得都快睡着了。” 沪上某高校应届毕业生小张在接受采访时表示。据了解，以复旦大学为例，高峰时期，每天晚上的宣讲会高达6、7场，而仅华中科技大学一所高校，今年的校园招聘会就高达235场，很多学生经常是一场还未结束，就奔赴下一场。据一项针对今年应届大学毕业生的择业调查显示，学生对宣讲会的兴趣已在明显减弱，“宣讲会听多了都一样，每家公司都是在谈表面文章，永远不会告诉你到底会提供给你多少薪资，只是在不断鼓吹自己的薪资福利体系有多完善，空洞的内容，耗费了我们应届生大量的时间，我真是感到筋疲力尽。”

一位人力资源专家指出，相比70后、80后的求职者，90后求职者在求职时期望值更高，也更情绪化，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。90后求职就业的新特点，也正考验着众多企业的管理智慧。

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